有计划备孕、已怀孕的广东准妈妈注意了！
10月1日起，《广东省职工生育保险新规》就开始实施了！五险一金正式变四险一金，生育保险费和职工基本医疗保险费合并缴纳~
那么，新规实施后，缴费基数和缴费比例是多少？产假到底休几天？生育津贴怎么算？你最关心的问题都在这里~
1、缴费基数和缴费比例是多少？
用人单位：按月缴纳职工医疗保险费（含生育保险费），按医保基数缴费，缴费比例为原来参保生育保险和医疗保险缴费比例之和。
职工个人：按月缴纳职工基本医疗保险费，无需缴纳生育保险费。
2、怎样享受生育医疗费、生育津贴待遇？
生育保险包含2项待遇：
生育医疗费用报销：包含生育费用，如产前检查、终止妊娠、分娩住院等；以及计划生育费用，如放置或取出宫内节育器，施行输卵管、输精管结扎或复通术等。
生育津贴：生完孩子后，可以领的一笔钱。
那么，怎么享受这些待遇呢？
女性职工：用人单位自缴费次月起，享受生育医疗费用和生育津贴待遇；
男性职工：用人单位自缴费次月起，其配偶可以享受生育医疗费用待遇，不享受生育津贴。
如果是参加职工基本医疗保险的灵活就业人员，享受生育医疗费用待遇，不享受生育津贴。
3、如何计算职工的生育津贴？
按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
那么，规定的假期天数怎么算呢？
顺产的，98天；
难产的，增加30天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。
怀孕未满4个月终止妊娠的，15-30天；
怀孕4-7个月终止妊娠的，42天；
怀孕满7个月终止妊娠的，75天。
如果生育津贴＞职工原工资标准，用人单位应将生育津贴余额支付给职工；
如果生育津贴＜职工原工资标准，差额部分由用人单位补足。
Ps：奖励产假不享受生育津贴。以广州为例，规定的顺产产假天数98天，奖励产假为80天，享受生育津贴的假期天数是98天，奖励产假不享受生育津贴~
每一个准妈妈，都是家里的重点保护对象，毕竟准妈妈怀孕期间面临的风险就比平常时候多，而且风险一来，打击的不仅是准妈妈，还有可能是宝宝。比如妈妈自身可能会出现妊娠期并发症，如高血压、糖尿病、生产时羊水栓塞、大出血等，宝宝可能会出现早产、缺氧、*疸等风险。尤其是高龄孕妇，比一般孕妇面临更大的生育风险。
于是，很多准妈妈都会特别